近日，中科院心理研究所和智联测评研究院发布的《中国职场心理健康调研报告》(下称报告)称，工作越久越幸福，入职1年以内和工作2~5年的员工有离职打算的较多。

调查称2013年员工跳槽意向上升 工作越久越幸福

与前两年相比，2013年职场人加班的时间明显减少，报告显示，职场人平均每日工作时间为8.56小时。但是，2011年至2013年，职场人工作热情却出现下降，有跳槽意向的人增多，特别是在2013年，表现更突出。

而其中，“试试看”的新员工和勤勤恳恳的老员工也形成对比：入职1年以内和工作2~5年的员工打算离职的较多，他们的工作投入较少，工作绩效相对略低。而工作10年及以上的员工有离职打算的最少，且工作投入较多、工作绩效最高。

工作越久幸福感越强、层级越高工作状态也越好。

报告称，普通员工、基层和中层管理者打算离职的较多。普通员工hr369.com的工作绩效最低、工作投入最少，随着职务级别的上升，绩效和工作投入也逐渐增加，这与大多数公司择优晋升的理念相一致。

报告显示，国企、事业单位员工在个人幸福感和组织幸福感上均低于其他企业性质的员工。

另外，虽然医药生物、医疗保健行业的员工在生活上幸福感最高，金融、银行、保险行业的员工在工作上幸福感最高，但是，金融、银行、保险、广告、传媒、印刷出版两个行业的员工2013年在个人幸福感方面，有较为明显的下降。

郑州大学教育系副教授刘慧瀛说，不少年轻入职者对自己的职业没有一个清晰的定位，选择很盲目，有些人仅仅将工作作为一种谋生和挣钱的工具，那么工作中遇到的一些困难和压力就会使其有跳槽的打算。

因此，在选择职业时，要结合自己的专业能力以及个人爱好，同时在工作中注意自己能力的提升以及社会关系的维护，在提高收入的同时，也提升自己的幸福感。